27.11.12 - 00:42 - M. V. | POLA DE LENA.
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El Ayuntamiento de Lena sostiene que despidió a la trabajadora de la escuela de 0 a 3 años por estar embarazada y argumenta que el contrato firmado tenía fecha de inicio y de fin. Así lo indicó después del fallo judicial que obliga a readmitirla.
Explica que la profesora entró a trabajar el 1 de septiembre de 2011 con un contrato laboral temporal para la escuela de 0 a 3 años 'El Nial', y que finalizaba el 31 de julio de 2012. Los responsables municipales remarcan que cuando se firma el contrato, ya se conoce la fecha de finalización. Por otro lado, añaden que «ella quedó embarazada tres meses después de la firma de dicho contrato y demandó al Ayuntamiento antes de cesar, alegando despido improcedente».
El Ayuntamiento va a recurrir la sentencia argumentando los datos anteriores, «para que quede claro que no se le despidió, sino que su contrato laboral finalizó, con independencia de haberse quedado embarazada».
Explica que la profesora entró a trabajar el 1 de septiembre de 2011 con un contrato laboral temporal para la escuela de 0 a 3 años 'El Nial', y que finalizaba el 31 de julio de 2012. Los responsables municipales remarcan que cuando se firma el contrato, ya se conoce la fecha de finalización. Por otro lado, añaden que «ella quedó embarazada tres meses después de la firma de dicho contrato y demandó al Ayuntamiento antes de cesar, alegando despido improcedente».
El Ayuntamiento va a recurrir la sentencia argumentando los datos anteriores, «para que quede claro que no se le despidió, sino que su contrato laboral finalizó, con independencia de haberse quedado embarazada».
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