FORO ASTURIAS EXIGE AL GOBIERNO DE IZQUIERDA UNIDA DE LENA CUMPLA LA SENTENCIA Y ADMITA INMEDIATAMENTE A LA EMPLEADA MUNICIPAL EMBARAZADA QUE FUE DESPEDIDA

El Juzgado de lo social de Mieres obligó al Ayuntamiento lenense gobernado en mayoria absoluta por Izquierda Unida , a readmitir a la trabajadora de la escuela de 0 a 3 años municipal, que denunció que fue despedida cuando estaba embarazada de siete meses.

El Ayuntamiento de Lena aseguró el 27 de Noviembre que el despido de la trabajadora municipal embarazada que el juez ha revocado estaba conforme con la ley. La concejalía de Personal, dirigida por Genma Álvarez, explicó que la empleada «fue contratada el 1 de septiembre de 2011 por medio de un contrato laboral temporal para la escuela de 0 a 3 años El Nial con fecha de finalización a 31 de julio de 2012». La edil aseguró que «cuando firma el contrato, ya sabe la fecha de finalización del mismo y ella queda embarazada tres meses después de firmar y demanda al ayuntamiento antes de cesar, alegando despido improcedente».Genma Álvarez advirtió de que dicha sentencia «va a ser recurrida para que quede claro que no se le despidió, sino que su contrato laboral finalizó, con independencia de haberse quedado embarazada».

Desde Foro Asturias consideramos inadmisible esta situación, por injusta e inhumana, al tratarse de una trabajadaora municipal, que trabaja en la enseñanza pública , y está embarazada; exigimos una rectificación inmediata ,  la retirada del recurso y la incorporacion a su puesto de trabajo, como manda la sentencia y es de justicia 

El recurso a la Sentencia por parte de IU ,en caso de que no prospere, (y hay muy pocas posibilidades de que eso ocurra, por no decir casi ninguna), el Ayuntamiento vendrá obligado a pagar los salarios de trámite a la trabajadora embarazada durante toda la tramitación del recurso, (unos ocho meses de salarios con sus correspondientes cotizaciones a la S.S.), y ello aunque la afectada no se llegue a reincorporar a su puesto de trabajo, por haber sido sustituida por otra persona. Además tendrá que pagar también los gastos de abogado y las tasas judiciales

Existe jurisprudencia clara, tanto del TJUE como de nuestro TC, según la cuál, aunque se trate de un contrato temporal, el Ayuntamiento tiene que probar que la no renovación del mismo no obedeció un móvil discriminatorio. Y la carga de la prueba pesa sobre el Ayuntamiento.Esa prueba se me antoja difícil, más que nada porque el momento procesal oportuno para hacerla es la primera instancia, no admitiéndose en la fase de recurso. Es más, será imposible hacer esa prueba, si se da la circunstancia de que la trabajadora embarazada fue sustituida por otra. 

Por otra parte, el Alcalde Ramón Argüelles se ve entre la espada y la pared. No interponer el recurso supondría tanto como admitir que la resolución judicial es correcta, y eso es muy duro. La sentencia condena a IU por despedir, (o no renovar, que a estos efectos es lo mismo), de manera discriminatoria a una trabajadora embarazada. Sí leen bien, a UNA TRABAJADORA MUNICIPAL EMBARAZADA

Es fácil recurrir cuando se dispara con la pólvora ajena del dinero de los contribuyentes, sin importar lo más mínimo que el recurso el recurso tenga muy pocas posibilidades de prosperar